枣庄乾宝行汽车销售服务有限公司（简称：枣庄乾宝行）于2020年7月开工建设，总建筑面积4970平方米。2020年11月通过厂方验收，2021年1月28日正式开业，。枣庄乾宝行是润华集团在山东的第6家BMW授权经销商，是鲁西南地区首家BMW领创标准4S店。

润华汽车管培生，是以满足公司战略发展所需的储备管理者为主要目的，以本科及以上学历应届毕业生为培养对象，通过制定和实施针对性的吸引和培养计划，储备和打造一批高素质的管理人才。

基于经营管理和业务发展需要，管培生分为汽车营销、售后业务、职能管理三类。

1、汽车营销管培生：通过定向培养，轮岗学习，积累一线汽车营销岗位经验，掌握销售业务运营逻辑，了解销售团队管理重点，为汽车营销类管理岗位进行人才储备。

2、售后业务管培生：通过定向培养，轮岗学习，积累一线汽车售后岗位经验，掌握售后业务运营逻辑，了解售后团队管理重点，为售后业务类管理岗位进行人才储备。

3、职能管培生：通过定向培养，轮岗学习，掌握行政管理、人力资源管理、运营管理等专业岗位经验，为职能类管理岗位进行人才储备。

管培生的培养机制

1、实习期

人力资源部统筹协调管培生的实习到岗，管培生实习到岗后，由用人部门负责人进行岗前沟通，同时指定专人负责管培生实习期的工作安排、技能辅导和日常管理。用人部门要关注管培生的实习动态，引导管培生更好地认识和融入团队，提升实习体验。

2、培养期

管培生正式入职后设置两年培养期，按照培训学习、辅导反馈和工作实践相结合的培养方式实施培养。

管培生激励和保留

1、职业规划

1.1管培生培养期满后，用人部门根据轮岗期间的工作表现和管培生个人意愿对管培生进行定岗。

1.2人力资源部组织管培生进行述职答辩，答辩通过者，推荐进入相应岗位的人才储备库，通过公开竞聘晋升管理岗位。

2、薪酬绩效，

3、薪资方面实习期2500，租房补贴500，午餐正常220；劳动合同签订转正后保底薪资4500，租房补贴半年500，午餐正常220，五险一金正常缴纳；

2.1管培生在培养期内设置保底薪资，人力资源部结合学历、学校以及行业薪资水平制定保底薪资标准，原则上为无责底薪制

2.2管培生在培养期内执行所在部门的绩效方案，用人部门核算绩效薪资，如绩效薪资低于保底薪资，按照保底薪资核发工资；如绩效薪资高于保底薪资，按照绩效薪资核发工资。管培生考核定岗后，执行定岗岗位的绩效方案。

3、管培生作为骨干员工，纳入经销店管理人员的骨干流失率指标考核；管培生培养期结束进入人才储备库，作为经销店管理人员的人才输出及培养加分项进行考核。